日本精神とは何か──安岡正篤『日本精神の研究』『日本精神通義』と経世済民
本記事は、全8回シリーズ「経世済民の源流を訪ねて──安岡正篤の経世思想・日本精神から読み解く現代社会への指南【全8回】」の第3回である。
第1回では、経世済民の思想的源流を中国古典から日本の経世思想へとたどり、政治と経済の本来の目的を考察した。第2回では、安岡正篤『経世瑣言』を中心に、政治の責任、指導者の人物学、人格の修養、権力と倫理の関係を論じた。そこから浮かび上がったのは、国家や社会を適切に運営するためには、優れた制度や専門能力だけでなく、それを担う人間の人格、識見、倫理的判断、そして責任が欠かせないという問題であった。
第3回では、この問題意識を日本の精神文化へと広げ、安岡正篤の『日本精神の研究』『日本精神通義』を中心に、日本精神とは何か、それは日本の歴史の中でどのように形成され、経世済民といかなる関係を持つのかを考察する。さらに、山鹿素行、吉田松陰、西郷隆盛、渋沢栄一らの思想と実践、日本における儒教・仏教・西洋思想の受容、和の思想、欧米・アジア・中国との比較を通じて、日本精神が現代社会に持ち得る意義を探究する。
本稿では、安岡正篤自身の思想、歴史的事実、後世の研究、そして筆者による現代的考察を区別しながら論を進める。原著の直接引用には本文とページの照合が必要であるため、未確認の文章を安岡自身の言葉として掲げることはしない。一方、政治・経済・企業経営・国際社会への応用については、古典の問題意識を受け継ぎつつ、現代の条件から主体的に考察する。
日本精神を学ぶことは、過去を無条件に称賛することではない。また、日本の歴史や伝統を批判することによって、すべてを否定することでもない。歴史を正確に理解し、その思想的な可能性と限界を見極め、現代を生きる人間の判断と行動へ結びつけることである。
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「経世済民の源流を訪ねて──安岡正篤の経世思想・日本精神から読み解く現代社会への指南【全8回・総合案内】」
第13章 日本精神とは何か──安岡正篤の日本精神論と経世済民
13-1.日本精神という言葉の奥にある問い
「日本精神」とは何か。この問いに対して、礼節、誠実、勤勉、和、忠義、武士道、自然への畏敬、共同体への責任、皇統や天皇の歴史など、さまざまな答えが示されるであろう。しかし、これらの価値観や文化的特徴を列挙するだけで、日本精神の本質を理解したことになるのであろうか。
そもそも、日本精神とは、日本人の生まれながらの性格を意味するものなのか。それとも、日本の歴史の中で形成され、継承され、変化してきた思想や文化の総体を指すのであろうか。あるいは、人間はいかに生きるべきか、国家や社会をどのように支えるべきかという倫理的な理念なのであろうか。
この問いを曖昧にしたまま日本精神を語るならば、その議論は抽象的な精神論や民族的な優越意識へ傾きやすい。一方、日本精神という言葉が過去に政治的な目的で用いられた歴史だけを理由として、その思想的・文化的価値を全面的に否定することも適切ではない。
日本精神を理解するためには、その言葉が用いられた時代の政治的・文化的背景を踏まえながら、そこに含まれる思想的な問題を丁寧に考察する必要がある。特に、現代社会において重要なのは、日本精神を単なる民族的な特徴として捉えるのではなく、人間の人格、公共的な責任、社会の秩序、異文化との関係、歴史の継承という複数の視点から考えることである。
13-2.安岡正篤『日本精神の研究』の思想的射程
安岡正篤の『日本精神の研究』は、1924年に玄黄社から刊行され、1937年に増補改版を経て、2005年に致知出版社から『日本精神の研究──人格を高めて生きる』として刊行された。
同書には、「日本民族の自覚」「自覚の世界に於ける根本的態度」「永遠の今を愛する心」「国体の信仰」「人格の涵養」「国士の風」「信仰と殉忠」「日本精神より観たる武」「学道と義憤」「政道の要諦」などの論考が収録されている。また、山鹿素行、吉田松陰、高杉東行、高橋泥舟、楠木正成、大塩中斎、西郷南洲、宮本武蔵など、歴史上の人物が研究の対象となっている。
これらの主題を通覧すると、安岡の日本精神論が、歴史や伝統を説明することだけでなく、人格、学問、行動、政治、社会的な責任などの問題を広く扱うものであったことが理解できる。
ただし、安岡が生きた時代の国家観や民族意識は、現代の政治思想と必ずしも同一ではない。『日本精神の研究』が成立した大正期から昭和初期の日本は、近代国家としての発展と同時に、帝国主義、国家主義、社会的な対立など、多くの歴史的課題を抱えていた。
そのため、安岡の日本精神論を現代へ生かすには、当時の思想的背景を理解するとともに、現在の民主主義、立憲主義、個人の尊厳、基本的人権との関係を慎重に検討する必要がある。
古典的な思想を学ぶ価値は、その時代のすべてを肯定することにあるのではない。思想家が向き合った問題を理解し、そこから現代にも有効な問いを取り出すことにある。
13-3.日本精神と人格の涵養
『日本精神の研究』に収録された「人格の涵養──山鹿素行について」という主題は、日本精神と人物形成の関係を考える重要な手がかりとなる。
人間が社会の中で大きな責任を担うためには、専門的な能力だけで十分なのであろうか。政治家が優れた政策知識を持ち、企業経営者が卓越した財務能力や経営戦略の知識を備えていれば、それだけで社会にとって望ましい指導者となるのであろうか。
現実には、知識と人格、能力と倫理が一致するとは限らない。豊富な知識を持ちながら、自らの判断の誤りを認めない人物がいる。高い交渉能力を持ちながら、相手を欺くためにその能力を用いる人物もいる。強い決断力を持ちながら、部下や国民への影響を十分に考慮しない人物も存在する。
こうした問題を考えるとき、人格の涵養は、政治や経営と無関係な個人的な修養ではなく、社会的な責任を果たすための基盤として捉えることができる。
しかし、人格を重視することと、指導者の人格にすべてを委ねることは異なる。現代の政治には、選挙、議会、司法、監査、報道、情報公開などの制度的な統制が必要であり、企業経営には、取締役会、内部統制、法令遵守、適切な監査などが欠かせない。
人格と制度は対立するものではない。優れた制度は、それを運営する人間の誠実な行動を必要とする。一方、優れた人物も、適切な制度による監督と検証を必要とする。
経世済民の現代的な実践には、能力と人格、倫理と制度の双方を育てることが不可欠なのである。
13-4.日本精神と公共的な責任
日本精神を経世済民へ結びつけるうえで、重要な問題の一つが「公」と「私」の関係である。
人間には、それぞれ個人的な生活、家庭、利益、希望がある。それらは尊重されるべきものであり、私的な生活を持つこと自体が公共的な責任と対立するわけではない。
しかし、公的な権限を行使する人物には、個人的な利益と社会全体への責任を区別することが求められる。
政治家が国民の税金を扱う場合、その判断は個人的な利益ではなく、法律と公共的な目的に基づかなければならない。企業経営者が従業員の雇用や事業の存続に関わる決定を行う場合、自分の地位や名誉だけを優先してはならない。
また、公共的な責任を国家の利益だけに限定することも適切ではない。現代社会における公共性には、個人の尊厳、自由、健康、教育、社会参加、将来世代への責任などが含まれる。
日本精神における公共心を現代に生かすならば、それは国家や組織への無条件の服従ではなく、人々の生活と社会の持続可能性を支える責任として理解されるべきである。
13-5.日本精神は民族性と同じなのか
日本精神を論じる際に注意すべきことは、精神文化と民族性を同一視しないことである。
「日本人は協調的である」「欧米人は個人主義的である」「中国人は集団主義的である」といった説明は、文化的な傾向を考えるための手がかりとなる場合がある。しかし、それぞれの社会には多様な価値観や個人差が存在する。
日本にも個人の独立や自由を強く重視する人々が存在し、欧米にも共同体への責任や社会的連帯を重視する伝統がある。中国やアジア諸国にも、地域、宗教、世代、教育、社会的な経験による違いが存在する。
文化的な理念と現実の行動は区別しなければならない。ある社会が誠実さを重視していることと、その社会に属する人々が常に誠実に行動することは同じではない。
そのため、日本精神を考える際には、日本人の生まれながらの性格を論じるのではなく、日本の歴史においてどのような思想や倫理が育まれ、それらがどのような社会的な役割を果たしてきたのかを考察する必要がある。
日本精神とは、変化しない民族的な属性ではなく、歴史の中で形成され、現代においても問い直され続ける精神文化として理解することが重要である。
13-6.日本精神を経世済民へ結びつける
経世済民という視点を導入すると、日本精神を考える際の問題設定は大きく変わる。
日本人にはどのような美徳があるのかという問いから、その美徳や思想を、現代社会の課題解決にどのように生かせるかという問いへと変わるからである。
誠実さを重視するのであれば、それを行政の説明責任や企業の法令遵守へ結びつける必要がある。勤勉を尊ぶのであれば、長時間労働を称賛するのではなく、働きがい、生産性、専門能力の向上へと結びつける必要がある。和を重視するのであれば、異論を抑えるのではなく、互いの尊厳を認めながら協働するための仕組みを整える必要がある。
このように考えると、日本精神と経世済民の接点は、単なる精神的な理想ではなく、人間の人格、社会的な責任、制度、行動という現実的な問題の中に見いだされる。
日本精神を現代に生かすとは、歴史的な言葉を繰り返すことではない。過去の思想から学んだ価値を、現在の政治、経済、企業経営、教育、市民社会の中で実践することである。
第14章 『日本精神通義』に見る異文化受容と文明形成──日本は何を受け入れ、何を創り出してきたのか
14-1.日本精神を考えるうえでのもう一つの視点
安岡正篤の『日本精神通義』は、日本の精神文化を歴史的な形成過程から考えるための重要な著作である。2005年に致知出版社から刊行された『人生、道を求め徳を愛する生き方』には、『日本精神通義』が収録されている。
同書は、「古神道」から説き起こし、儒教、道教、仏教、キリスト教など外来思想や宗教の受容を扱い、さらに東西文化の比較や国粋主義の問題へと議論を展開する構成を持つ。出版社の紹介でも、安岡が異なる思想や文化を受け止め、咀嚼し、消化吸収する精神に注目していたことが示されている。
この構成から考えられる重要な問いは、日本の精神文化が、外来思想から切り離された不変のものとして形成されたのかという問題である。
日本の歴史を振り返れば、政治制度、文字、宗教、学問、芸術、科学技術など、多くの領域に外国文化の影響が見られる。中国大陸や朝鮮半島を経由した文化、仏教、儒教、道教、西洋の宗教や近代思想などが、日本社会の形成に関わってきた。
これらは単に外国から受け入れられただけではない。日本の既存の文化や制度と接触し、時には対立し、時には融合しながら、新しい形へと変化していった。
文化の独自性とは、外来の影響を受けないことだけによって成立するものではない。異なる思想を理解し、自国の条件に合わせて発展させる能力もまた、文化の創造性を構成する重要な要素なのである。
14-2.古神道と日本の自然観
日本の古い精神文化を考える際、自然、祖先、祭祀、地域共同体などに関わる信仰や習俗を理解することは重要である。
山、川、森、海などの自然環境に対する畏敬や、地域の神々を祀る祭祀は、日本の歴史的な宗教文化と深く関係してきた。
しかし、古代の日本社会に存在した信仰や祭祀が、現代の神道と完全に同じ体系を持っていたわけではない。また、地域によって信仰のあり方には違いが存在した。
日本の自然観を考える際にも、過去の日本人が常に自然を保護し、環境と完全に調和した生活を送っていたと考えることは適切ではない。森林資源の利用、水害、土地開発、環境への負荷など、歴史的な課題も存在した。
それでも、人間が自然環境に支えられながら生活しているという意識は、現代社会において重要な意味を持つ。
気候変動、生物多様性の減少、エネルギー、食料安全保障などの問題は、人間の経済活動と自然環境が切り離せない関係にあることを示している。
自然への畏敬という倫理的な理念を現代の経世済民に生かすためには、科学的な知見、環境政策、技術革新、資源管理、企業の責任を組み合わせる必要がある。
伝統的な自然観を守ることは、過去の生活様式をそのまま再現することではない。自然環境が人々の生活を支える基盤であることを理解し、将来世代にも持続可能な社会を引き継ぐことである。
14-3.儒教と道教の受容
中国から伝来した儒教は、日本の政治思想、教育、倫理、社会秩序の形成に大きな影響を与えた。仁、義、礼、智、信、忠、孝などの概念は、時代によって異なる形で受容され、武家社会や近代の教育思想とも関係してきた。
また、道教に関わる思想や習俗も、日本の宗教文化、暦、陰陽道などの形成にさまざまな影響を及ぼした。
ここで注目したいのは、外来思想の受容が単なる模倣ではなかったことである。例えば、儒教の忠や孝という概念も、中国の歴史的な社会制度と日本の武家社会では、その具体的な意味や実践が異なる場合があった。
しかし、日本の条件に合わせて思想を変化させたことが、常に望ましい結果を生み出したわけではない。身分秩序を固定化したり、個人の自由を制約したりする思想的な根拠として利用された場合もある。
したがって、文化の受容と発展を評価する際には、その創造性だけでなく、社会にどのような影響を与えたかを検討する必要がある。
現代の日本が外国の制度や政策から学ぶ場合にも、同じ問題が存在する。
海外の政策が成功したからといって、日本でそのまま同じ成果が得られるとは限らない。制度の背後には、歴史、社会的信頼、行政能力、教育、文化的な条件が存在するからである。
重要なのは、外国の制度を無条件に模倣することでも、自国の伝統だけに固執することでもない。異なる社会の経験を学び、日本の現実に即して検証し、必要な改革へと結びつけることである。
14-4.仏教の伝来と日本人の死生観
仏教の伝来は、日本の精神文化に大きな変化をもたらした。
仏教は、人間の苦しみ、生老病死、無常、慈悲、解脱などを考える思想と実践を提供し、日本の宗教、芸術、文学、教育、社会生活に広く影響を与えた。
平安時代以降、さまざまな仏教思想や宗派が発展し、浄土教、禅、日蓮仏教などが日本社会に広がっていった。神仏習合や本地垂迹の思想も、日本の宗教文化の特徴を考えるうえで重要である。
これらの歴史は、日本の精神文化が、必ずしも一つの排他的な宗教体系によって形成されたものではないことを示している。
ここで、経世済民の視点から考えたい問題がある。
政治や経済が人々の生活を支えるためには、所得、雇用、教育、医療などの制度的な条件が必要である。しかし、人間の苦しみは、それらの条件だけで完全に解消されるわけではない。
病気、老い、死別、孤独、人間関係の喪失など、経済的な豊かさだけでは十分に解決できない苦しみも存在する。
仏教思想は、こうした人間の苦しみを理解するための哲学的・文化的な示唆を与える場合がある。ただし、宗教的な修行や思想が、現代医学や心理療法と同じ効果を持つと断定することはできない。
宗教的な知恵と科学的に検証された治療方法は区別する必要がある。
経世済民を現代に生かすならば、人々の生活を制度的に支えるとともに、人間の苦しみや尊厳に目を向けることも重要である。
14-5.神仏習合と文化的共存
日本の宗教史において、神仏習合は重要な現象である。神と仏を相互に関連づける思想や祭祀は、長い歴史の中で多様な形を取ってきた。
この歴史から、異なる思想や信仰が、必ずしも完全な対立関係にあるわけではないことを学ぶことができる。
しかし、神仏習合を、日本が歴史を通じて常に宗教的な寛容を実現してきた証拠として扱うことは適切ではない。宗教間の対立、政治権力による宗教統制、明治期の神仏分離とそれに伴う廃仏毀釈など、異なる歴史的事実も存在する。
異なる思想の共存を現代社会に生かすためには、過去の調和だけでなく、対立や排除が生じた歴史にも向き合う必要がある。
現代の多文化社会でも同様である。異なる宗教や文化の人々が同じ社会で暮らすためには、互いの文化を尊重するだけでなく、法の下の平等、信教の自由、基本的人権、公共的なルールを共有することが重要となる。
異文化を尊重することは、あらゆる行動を無条件に容認することではない。また、公共的なルールを守ることが、異なる文化を排除する理由となってはならない。
重要なのは、文化的な違いを認めながら、人間の尊厳と社会の秩序を両立させることである。
14-6.キリスト教と西洋思想の受容
日本におけるキリスト教の伝来は、16世紀に始まる重要な歴史的出来事である。キリスト教は、宗教的な信仰だけでなく、教育、文化、社会的な活動などを通じて日本社会に影響を与えた。
しかし、その歴史には、布教、政治権力との関係、禁教政策、迫害、近代以降の再受容など、複雑な過程が存在する。
明治以降には、西洋の政治思想、法律、経済学、科学技術、教育制度などが本格的に導入された。
議会制度、憲法、企業制度、大学制度、医学など、現代日本を支える多くの仕組みは、国際的な知識交流と深く関わっている。
日本の近代化を理解する際、西洋思想の受容を外来文化への従属とだけ考えることは適切ではない。近代化の過程では、日本の思想家、政治家、実業家が外国の制度を学びながら、日本の社会条件に合わせた制度形成を進めてきた。
同時に、その過程では、国家権力の集中、帝国主義、戦争、社会的な格差など、多くの問題も生じた。
重要なのは、異文化を受け入れたという事実を称賛するだけではなく、その選択が社会にどのような結果をもたらしたのかを検証することである。
14-7.「国粋主義の反省と実践」が問いかけるもの
『日本精神通義』には、「国粋主義の反省と実践」という章が収録されている。
国粋主義という言葉は、一般に自国の伝統や文化を重視する立場と関連づけられるが、歴史的にはさまざまな意味や政治的文脈で用いられてきた。
そのため、自国の文化を尊重することと、他国の文化を劣ったものと見なすことを区別する必要がある。
日本の歴史や伝統を大切にすることは、外国の思想や制度から学ぶことと矛盾しない。
また、外国の優れた制度を学ぶことは、日本の文化的な価値を否定することでもない。
自国の文化を深く理解するためには、異なる文明との比較が必要である。自国の長所だけを見ていては、弱点や改善すべき問題に気づきにくい。反対に、外国の制度を理想化してしまえば、自国の社会的な条件や歴史的な蓄積を軽視する可能性がある。
重要なのは、自国の文化を無批判に礼賛することでも、外国の制度を無条件に模倣することでもない。
異なる文明から学びながら、自国の課題を直視し、よりよい社会の形成へ役立てることである。
この姿勢こそ、異文化受容の歴史を現代の経世済民へつなげるための重要な条件であると考える。
14-8.現代のグローバル企業経営と異文化受容
日本が外来思想を受け入れ、社会の条件に合わせて変化させてきた歴史は、現代のグローバル企業経営を考える際にも示唆を与える。
国際的に活動する企業では、異なる文化、法律、宗教、労働慣行、価値観を持つ人々が協働する。
例えば、米国企業では個人の業績や意思決定の迅速さが重視される場面がある。一方、日本企業では、長期的な関係や組織内の調整が重視される場合がある。しかし、こうした違いは企業や職場によって大きく異なり、国籍だけで行動を決めつけることはできない。
優れたグローバル経営とは、自国の経営方式を一方的に押しつけることでも、進出先の慣行を無条件に受け入れることでもない。
共通して守るべき倫理や法令を明確にしたうえで、異なる文化や制度を理解し、合理的に調整することである。
日本の歴史的な異文化受容を現代に学ぶならば、異なるものを拒絶するのでも、無批判に模倣するのでもなく、検証し、理解し、必要に応じて創造的に組み合わせる姿勢が重要となる。
異文化から学ぶ力は、単なる国際化の技術ではない。自国の限界を理解し、新しい価値を創造するための知的な能力なのである。
第15章 日本の経世思想を体現した人物たち──志・人格・実践から何を学ぶか
15-1.人物から思想を学ぶ意義
思想の歴史を学ぶ際、概念や理論を理解することは重要である。しかし、人間が実際にどのような状況で判断し、行動したのかを考えることで、思想の現実的な意味が明らかになる場合がある。
安岡正篤の『日本精神の研究』には、山鹿素行、吉田松陰、高杉東行、高橋泥舟、大塩中斎、西郷南洲などに関する論考が収録されている。
これらの人物は、それぞれ異なる時代、立場、思想のもとで活動した人物である。
したがって、彼らを一つの理想的な日本人像へまとめることは適切ではない。
しかし、人物の生涯を通じて、その時代にどのような社会的な問題が存在し、どのような選択が行われ、その結果何が生じたのかを考えることには意義がある。
歴史的人物を研究することは、英雄の言葉を記憶することではない。異なる時代の判断を通じて、現代の問題に向き合う力を磨くことである。
15-2.山鹿素行──士道と責任ある地位
山鹿素行は、江戸時代前期の思想家であり、武士の役割や倫理について考察した。
江戸時代の平和が長く続く社会では、武士の存在意義が問われるようになった。戦場で戦う機会が少なくなった武士は、どのような役割を果たすべきなのか。
この問題は、社会的な地位と責任の関係を考えるための重要な問いとなる。
現代の政治家や企業経営者も、同じ問題を抱えている。高い地位に就くことは、単なる成功の証明ではない。大きな権限と影響力を持つことは、それだけ大きな責任を引き受けることでもある。
しかし、武士の身分秩序を現代に再現することは適切ではない。現代社会では、人間の尊厳や権利は身分によって決まるものではないからである。
山鹿素行の士道を現代に読み替えるならば、地位の高低にかかわらず、自らの役割に対して誠実に責任を果たすという倫理として考えることができる。
15-3.吉田松陰──教育と志が社会を動かす
吉田松陰は、幕末の思想家・教育者であり、松下村塾を通じた人材育成で知られる。
吉田松陰の活動を考える際に注目すべき点は、教育と社会変革を結びつけたことである。
社会の未来を変えるためには、制度を改革するだけでなく、その制度を担う人間を育てる必要がある。
教育によって歴史を学び、現実の問題を理解し、自らの責任を考える人材が育てば、社会の変化を生み出す力となる。
しかし、吉田松陰を理想的な教育者としてのみ描くことも適切ではない。その思想と行動には、幕末の政治的対立や対外危機、過激な政治的構想などが関わっていた。
現代に学ぶべきことは、特定の政治的立場を模倣することではなく、教育が社会の未来に重要な影響を与えるという問題意識である。
現代の教育では、知識だけでなく、批判的思考、倫理、異文化理解、社会課題に取り組む能力を育てることが必要である。
志とは、強い信念を持つことだけではない。その信念が正しいかを問い直し、現実の問題と向き合い、他者への責任を持って行動することでもある。
15-4.高杉晋作と高橋泥舟──異なる立場から国家を考える
高杉晋作と高橋泥舟は、ともに幕末という激動の時代を生きた人物である。
高杉晋作は長州藩における政治・軍事活動で知られ、高橋泥舟は幕臣として活動した。
両者は異なる政治的立場にありながら、国家の危機と社会の変化に向き合った人物として考察することができる。
ここで重要なのは、同じ時代の危機に直面しても、人々が同じ判断や行動を取るとは限らないことである。
政治的な信念、所属する組織、責任、社会的な条件によって、選択は異なる。
したがって、人物を評価する際には、結果だけでなく、その人物がどのような条件の中で判断し、その行動が社会にどのような影響を与えたのかを検討する必要がある。
この視点は、現代の政治家や経営者を評価する場合にも重要である。
ある人物が強い信念を持っていたとしても、その信念だけで判断が正しかったとは言えない。反対に、当初の目的を達成できなかった人物からも、意思決定や責任のあり方について学ぶことは可能である。
人物研究とは、成功と失敗の双方を通じて、人間の判断の複雑さを理解する営みなのである。
15-5.西郷隆盛──公義と政治の責任
西郷隆盛は、幕末から明治初期にかけて日本の政治に大きな影響を与えた人物である。
『日本精神の研究』には、「政道の要諦──西郷南洲の政治思想について」という論考が収録されている。
この主題は、国家や社会を担う人間に必要な政治倫理を考えるうえで重要である。
西郷隆盛は、しばしば義や誠実さを重んじる人物として描かれる。しかし、その評価には歴史的にさまざまな視点が存在する。明治維新で果たした役割、西南戦争に至る経緯、国家建設をめぐる政治的対立などを含めて検討する必要がある。
西郷の思想を経世済民の視点から考える場合、重要なのは、政治家が自らの地位や利益よりも公共的な責任を重視すべきであるという問題である。
ただし、公義という言葉を掲げれば、あらゆる行動が正当化されるわけではない。政治的な信念が強くても、その行動が人々の生活や社会の安定にどのような影響を与えるかを検討する必要がある。
現代の政治においても、理念の正しさを主張するだけでなく、政策の結果や社会的な負担に責任を持つことが求められる。
15-6.大久保利通──理念を制度へ変える力
大久保利通は、明治政府の形成と近代国家建設に重要な役割を果たした人物である。
西郷隆盛と大久保利通は、幕末から明治初期にかけて協力した一方、国家の方向性をめぐって対立することとなった。
この二人を対比する際、単純に西郷を道徳、大久保を現実主義の象徴として描くことは適切ではない。両者にはそれぞれ政治的な構想、責任、判断が存在し、その行動を歴史的な文脈から理解する必要がある。
経世済民を考えるうえで重要なのは、理念と制度の両立である。
国民の生活を改善したいという願いがあっても、財政、産業、行政、教育などの制度を整えなければ、持続的な社会改革は難しい。
一方、制度改革が進んでも、人々の生活や権利が十分に考慮されなければ、その改革に対する評価は分かれる。
現代の政治家や経営者にも、理念と実行能力の双方が求められる。
15-7.渋沢栄一──道徳と経済を結びつける
渋沢栄一は、日本の近代経済の発展に大きく関わった実業家であり、「論語と算盤」という思想で知られる。
渋沢の思想を理解するうえで重要なのは、道徳と利益を対立するものとして捉えないことである。
企業が利益を生み出すことは、社会に商品やサービスを提供し、雇用を維持し、投資を行うために必要である。しかし、利益を得る手段が不正であったり、社会的な信頼を損なったりするものであれば、長期的な繁栄は難しくなる。
渋沢の思想は、経済活動と倫理的な責任を結びつけるための重要な手がかりとなる。
現代のグローバル企業でも、企業価値の評価において、財務的な成果だけでなく、人的資本、企業統治、社会的責任などが議論されている。
ただし、社会的責任を掲げる企業が常に優れた経営を行っているとは限らない。理念と実際の経営判断が一致しているかを検証する必要がある。
渋沢の思想を現代に生かすとは、利益を否定することではなく、利益を社会的な価値へ結びつける責任を考えることである。
15-8.二宮尊徳──地域社会を支える実践
二宮尊徳の報徳思想は、地域社会の再建と経済的な自立を考えるうえで重要である。
至誠、勤労、分度、推譲などの概念は、個人の生活、地域経済、共同体への責任を考えるための手がかりとなる。
現代の地域社会では、人口減少、高齢化、産業の衰退、公共サービスの維持など、多くの課題が存在する。
こうした問題に対して、住民の努力だけを求めることは適切ではない。国や地方自治体の政策、企業活動、教育、医療、交通、デジタル技術など、多面的な対応が必要である。
しかし、地域社会を支える人々が主体的に行動し、協力することも重要である。
二宮尊徳の思想を現代に考えるならば、自らの努力と社会的な支援、地域の協力、将来世代への責任を組み合わせることが必要となる。
15-9.人物に共通するものと異なるもの
山鹿素行、吉田松陰、西郷隆盛、大久保利通、渋沢栄一、二宮尊徳は、それぞれ異なる時代、立場、思想のもとで活動した人物である。
そのため、彼らを一つの理想的な日本人像にまとめることは適切ではない。
しかし、これらの人物を比較することによって、社会に対する責任、教育、人格、制度、経済、地域共同体など、経世済民と関係する多様な問題が浮かび上がる。
重要なのは、人物の生涯を美談として消費することではない。
彼らが何を問題とし、どのような判断を下し、その結果どのような社会的な影響が生じたのかを検討することである。
歴史から学ぶとは、過去の人物と同じ行動を取ることではなく、異なる時代の経験を通じて、現在の判断力を高めることである。
第16章 「和」の思想は経世済民をどう支えるか──協調と異論を両立する社会
16-1.「和」とは何か
日本精神を論じる際、「和」は重要な概念の一つである。
和という言葉は、調和、協力、穏やかな人間関係などを連想させる。しかし、和の意味を単に対立を避けることと理解するならば、その本質を見失う可能性がある。
日本の歴史において、和という概念は、政治、宗教、倫理、人間関係などの文脈で用いられてきた。
『十七条憲法』の冒頭に見られる「和を以て貴しと為す」という言葉も、和を考える際によく取り上げられる。
ただし、古代の政治思想を現代の民主主義や企業経営にそのまま適用することはできない。当時の政治制度、社会秩序、権力関係は現代と異なるからである。
本稿では、和を、異なる立場や利益を持つ人々が、相互の尊厳を認めながら、共通の問題を解決するために協働する姿勢として現代的に捉える。
16-2.和と同調圧力の違い
和を重んじることと、すべての人に同じ意見を求めることは異なる。
組織の中で上司の意見に反対することが難しく、問題があっても指摘できない状態を、表面的には調和の取れた組織と考えることがある。
しかし、そのような組織では、重要な問題が報告されず、誤った判断が修正されない危険がある。
例えば、企業の製品に重大な欠陥があることを従業員が認識していても、上司に報告することをためらえば、顧客や社会に大きな影響が及ぶ可能性がある。
政治や行政でも同様である。指導者に都合の悪い情報を伝えない組織では、政策の誤りが拡大する危険がある。
真に健全な和とは、異論を排除することではない。
異なる意見を持つ人々が、互いに敬意を払いながら、事実と根拠に基づいて議論し、必要な判断を下せる状態である。
16-3.和と心理的安全性
現代の組織心理学では、心理的安全性という概念が重要視されている。
心理的安全性とは、チームの中で疑問、懸念、失敗、異なる意見などを表明しても、対人的な非難や不利益を過度に恐れずに済むという、共有された認識に関係する概念である。
心理的安全性は、単に人間関係が穏やかであることを意味しない。必要な議論や問題の指摘を行えることが重要である。
この概念を、日本の和の思想と比較することには意義がある。
ただし、心理的安全性が日本の和から直接生まれた概念であるわけではない。また、和の思想が存在する社会で、自動的に心理的安全性が高まるわけでもない。
重要なのは、和を同調圧力ではなく、建設的な対話と協働を支える原理として再解釈することである。
16-4.欧米の対話文化との比較
欧米の政治思想や組織文化には、異なる意見を公開の場で議論し、制度的な手続きによって意思決定することを重視する伝統がある。
しかし、欧米の社会が常に自由な議論を実現しているわけではない。政治的分断、社会的な偏見、組織内の権力関係などによって、自由な発言が妨げられる場合もある。
一方、日本の組織にも、慎重な調整や相互の配慮によって、対立を抑えながら合意形成を進める長所が存在する。
重要なのは、どちらの文化が優れているかという問題ではない。
異なる意見を表明する自由と、関係者との信頼を維持する能力を、どのように両立させるかという問題である。
グローバル企業では、異なる文化的背景を持つ人々が協働するため、意思決定の方法や対話の進め方を明確にする必要がある。
日本的な調整の長所と、異論を公開して検討する制度的な長所を組み合わせることが、組織の健全性を高める可能性がある。
16-5.アジア・中国における調和と共同体
調和や共同体への責任を重視する思想は、日本だけに存在するものではない。
中国の儒教思想には、人間関係、礼、社会秩序、共同体に関する豊かな議論が存在する。
韓国、台湾、ベトナムなどにも、儒教文化や地域固有の伝統が社会に影響を与えてきた歴史がある。
一方、各国・地域の政治制度、経済構造、家族観、教育、価値観は多様であり、アジアを一つの集団主義的文化として説明することは適切ではない。
経世済民の観点から重要なのは、共同体の利益と個人の尊厳をどのように両立させるかという問題である。
共同体を大切にすることが、個人の自由を制約する理由となってはならない。
また、個人の自由を尊重することが、他者や社会への責任を否定することにつながる必要もない。
現代社会に求められるのは、自由と連帯、個人と共同体、権利と責任を相互に支え合うものとして考える姿勢である。
16-6.対立を回避することと解決することは異なる
政治や企業経営では、利害の対立を完全になくすことはできない。
政府が税制を改革する場合、負担が増える人と減る人が生じる可能性がある。企業が事業改革を進める場合、成長する部門と縮小する部門が生じる場合がある。
こうした対立を存在しないものとして扱えば、問題は解決されず、むしろ不信が深まる可能性がある。
重要なのは、対立の存在を認めたうえで、事実を共有し、選択肢を比較し、合理的な手続きによって判断することである。
和を重視するならば、異なる立場の人々が議論を続けられる関係を維持することが必要となる。
それは、すべての人が同じ結論に納得することを意味しない。
決定に反対する人々の権利や尊厳を守りながら、社会や組織として必要な判断を下すことが重要である。
16-7.経世済民型の合意形成
経世済民の視点から和を現代に生かすならば、合意形成には三つの条件が必要である。
第一は、共通の目的を明確にすることである。社会や組織が何を実現しようとしているのかを共有しなければ、議論は個人や集団の利益の衝突に終始しやすい。
第二は、異なる意見を尊重することである。反対意見には、政策や経営判断の欠陥を発見するための重要な情報が含まれている場合がある。
第三は、決定後の責任を明確にすることである。十分に議論した後は、必要な決定を下し、その実行と結果の検証に責任を持つ必要がある。
これらを組み合わせることによって、和は単なる人間関係の円満さではなく、社会を適切に運営するための実践的な原理となり得る。
第17章 日本精神は世界文明に何を提供できるか──経世済民から考える人類の未来
17-1.日本精神を世界に発信するとは何を意味するのか
日本精神が世界文明に何を提供できるかという問いは、自国の文化を世界に広めることだけを意味するものではない。
重要なのは、日本の歴史の中で形成されてきた思想や実践が、世界の人々が直面する課題に対して、どのような示唆を与え得るかということである。
現代の人類社会は、気候変動、人口高齢化、所得格差、国際的な対立、AIによる社会変化、孤独、教育格差など、多くの問題に直面している。
これらの問題は、いずれも一つの国や一つの思想だけで解決できるものではない。
したがって、日本精神が世界に提供し得る価値を考える際にも、他文明より優れていることを証明するのではなく、異なる思想や制度との対話を通じて、共通の課題の解決に役立つ要素を探究する必要がある。
17-2.協調と競争の両立
現代のグローバル経済では、国家や企業の間で激しい競争が行われている。
企業は、技術革新、品質、生産性、価格、顧客価値などをめぐって競争している。
国家も、経済成長、産業競争力、技術開発、人材育成などを重要な課題としている。
競争は、新しい製品やサービスを生み出し、効率性を高め、技術革新を促す可能性がある。
しかし、競争だけで社会のすべての課題が解決するわけではない。
環境問題、感染症対策、国際金融、災害支援などでは、国境を越えた協力が必要となる。
日本の歴史に見られる相互扶助や長期的な関係を重視する思想は、協調と競争の両立を考えるための一つの手がかりとなる。
ただし、協調や相互扶助は日本だけの価値ではない。世界各地に共同体的な支援や社会的連帯の伝統が存在する。
重要なのは、日本の経験を普遍的な価値との対話に開くことである。
17-3.自然との共生と持続可能な社会
気候変動や生物多様性の減少は、現代社会における重要な課題である。
日本には、自然を生活や信仰、文化の重要な要素として捉えてきた歴史がある。
しかし、自然との共生という理念が存在したからといって、環境問題が生じなかったわけではない。
森林の過剰利用、公害、都市化による環境への負荷など、日本も多くの環境問題を経験してきた。
したがって、日本の伝統的な自然観を現代に生かすには、科学的な環境政策、資源管理、技術革新、企業の責任、市民の行動と結びつける必要がある。
経世済民の視点から考えれば、自然環境を守ることは、人間の生活を支える基盤を守ることでもある。
環境と経済を単純に対立させるのではなく、現在の生活と将来世代の利益を両立させる制度を考えることが重要となる。
17-4.世代を超える責任
日本精神と経世済民を結びつけるうえで、世代を超える責任という問題は重要である。
国家や地域社会は、現在生きている人々だけで構成されるものではない。
私たちは、過去の人々が築いてきた制度、文化、技術、社会基盤を受け継いでいる。
同時に、現在の私たちの判断は、将来の世代に影響を与える。
財政政策、教育、環境、安全保障、社会保障、産業政策などは、現在の利益だけで評価することができない。
短期的な政治的支持を得るために、将来世代に大きな負担を残す政策を続ければ、社会の持続可能性が損なわれる可能性がある。
また、伝統を守るという名目で、変化する社会の問題に対応しなければ、その伝統を次世代へ受け継ぐ基盤そのものが失われる場合もある。
伝統を継承することと、社会を改革することは、必ずしも対立するものではない。
重要なのは、何を守り、何を変え、何を次世代へ残すべきかを考えることである。
17-5.日本社会の強みと課題を直視する
日本精神を世界へ発信するためには、日本社会自身の課題に向き合う必要がある。
日本には、教育水準、社会基盤、製造業の技術、品質管理、地域共同体、文化的な蓄積など、さまざまな強みが存在する。
一方で、人口減少、少子高齢化、労働生産性の課題、地域間格差、組織における同調圧力、意思決定の遅さ、ジェンダー平等など、解決すべき問題も存在する。
自国の長所だけを強調し、課題を認めない姿勢は、社会の改善を妨げる可能性がある。
また、日本社会の課題だけを取り上げ、歴史的な成果や文化的な価値を全面的に否定することも適切ではない。
必要なのは、検証可能な事実に基づいて強みと弱みを理解し、社会の改善に役立てることである。
経世済民とは、社会の現実に向き合う思想である。
したがって、日本精神を現代に生かすためにも、理念と現実の差を直視する姿勢が必要である。
17-6.日本精神と普遍的人権
日本精神を現代社会で考える際、基本的人権との関係を明確にする必要がある。
人間の尊厳、法の下の平等、思想・良心の自由、信教の自由、表現の自由などは、現代の社会制度を考えるうえで重要な原則である。
日本の歴史的な国家観や社会秩序には、現代の人権思想と一致しない部分も存在する。
そのため、古典的な思想や伝統を現代に継承する場合、そのすべてを無条件に受け入れることは適切ではない。
例えば、忠義や共同体への責任という価値が、個人の権利を無制限に制約する根拠となってはならない。
また、和を重視することが、少数意見や異なる宗教的立場を排除する理由となってはならない。
経世済民を現代に生かすならば、人々を支えるという理念を、個人の尊厳と権利を守る制度と結びつける必要がある。
17-7.日本精神とグローバルリーダーシップ
グローバル企業や国際機関では、異なる文化的背景を持つ人々が協働する。
そこでは、自国の文化を理解することと、異文化への柔軟な対応がともに求められる。
日本の経営文化に見られる長期的な信頼関係、継続的な改善、人材育成、品質への責任などは、国際的な企業経営を考える際に参考となる場合がある。
しかし、日本的な経営方式をそのまま外国の組織に適用すれば成功するというわけではない。
各国の法律、労働市場、文化、歴史、経済環境を理解する必要がある。
優れたグローバルリーダーとは、自国の方式を押しつける人物ではない。
自国の強みを理解しながら、異なる文化の長所を学び、共通の目的に向けて人々の能力を生かせる人物である。
この意味で、日本精神を世界に発信することは、世界から学び続ける姿勢と切り離せない。
17-8.AI時代における日本精神の可能性
人工知能の発展は、社会の生産性や知識の利用方法を大きく変える可能性を持っている。
AIは、膨大な情報を解析し、複雑な問題について人間の判断を支援する。
しかし、AIが高度な知識処理を行えるようになっても、社会が何を目的として技術を利用するべきかという問いは残る。
効率を高めることができても、その効率化によって誰が利益を得て、誰が負担を負うのかを考える必要がある。
企業の利益を増やすことができても、その技術を人々の生活や社会の持続可能性へどのように結びつけるかを判断しなければならない。
ここに、経世済民と人物学の重要性がある。
技術を社会に生かすためには、知識と能力だけでなく、倫理、責任、他者への配慮、将来を見通す判断力が必要である。
安岡正篤の修養思想や日本精神論から、現代に応用し得る問題意識を取り出すならば、技術的能力が高度化する時代こそ、人間が何を目的として行動するのかを問い直す必要があるということである。
ただし、古典思想だけでAIの安全性や公平性を確保できるわけではない。
法制度、技術的な評価、透明性、監査、社会的な議論などと組み合わせることが必要である。
17-9.経世済民が世界文明へ提示する問い
日本精神が世界文明に何を提供できるかという問題を、経世済民の視点から考えると、一つの重要な問いに行き着く。
国家や企業の発展は、最終的に誰のためにあるのかという問いである。
国家が経済的に発展しても、人々が自由や尊厳を失うならば、その発展のあり方を問い直す必要がある。
企業が利益を拡大しても、その成果が人々の生活や社会への価値提供と結びつかないならば、経営の目的を再考する必要がある。
技術が進歩しても、その利益が一部に集中し、多くの人々が将来に不安を抱えるならば、技術の社会的な利用方法を検討する必要がある。
この問いは、日本人だけに関係するものではない。
欧米、アジア、中国、日本を含む世界のあらゆる社会に共通する課題である。
日本精神を世界に生かすとは、日本の思想だけが唯一の答えを持つと主張することではない。
日本の歴史に育まれた思想や実践を、世界の多様な知恵と結びつけ、共通の課題の解決に役立てることである。
経世済民が拓く未来とは、国家の繁栄と人々の幸福を対立させることなく、政治・経済・文化・技術を人間の尊厳へ結びつけようとする未来である。
第3回のまとめ──日本精神を、過去の記憶から未来の実践へ
第3回では、安岡正篤の『日本精神の研究』『日本精神通義』を中心に、日本精神の意味、人格形成、公共心、異文化受容、日本の歴史的人物、和の思想、世界文明への示唆を考察してきた。
ここまでの議論から、日本精神を現代の経世済民へ結びつけるためには、少なくとも五つの視点が重要であることが明らかとなる。
第一に、日本精神を固定的な民族性として捉えないことである。
日本精神とは、日本人が生まれながらに共有する一つの性格を意味するものではない。日本の歴史の中で形成されてきた思想、文化、倫理、生活習慣、社会的な価値観を、多様性と変化を含むものとして理解する必要がある。
第二に、日本精神の中心に人格と責任の問題を置くことである。
安岡正篤の日本精神論を現代に学ぶ際に重要なのは、歴史的な言葉や象徴を覚えることだけではない。人間がどのように自らを修め、他者への責任を果たし、社会のために行動すべきかを考えることである。
第三に、異文化から学ぶ姿勢を持つことである。
日本の精神文化は、古神道、儒教、道教、仏教、西洋思想などとの接触を通じて形成されてきた。異なる文明から学ぶことは、自国の文化を否定することではない。むしろ、自国の文化を深く理解し、発展させるための重要な条件となる。
第四に、和を同調圧力ではなく建設的な協働へと発展させることである。
真の協調とは、異なる意見を封じ込めることではない。相互の尊厳を認め、事実に基づいて議論し、社会の共通利益のために協力することである。
第五に、日本精神を現代の社会課題へ結びつけることである。
人口減少、教育、企業経営、AI、環境、国際協調などの問題に対して、古典的な思想が提供し得る倫理的な示唆を探究することが重要である。ただし、思想だけで現代の問題を解決できるわけではなく、科学的な分析、制度設計、政策評価との組み合わせが必要となる。
日本精神を守るとは、過去をそのまま保存することだけではない。
歴史の中で育まれた価値を理解し、社会の変化に対応しながら、次の世代へよりよい形で継承することである。
そして、その継承が人々の生活や幸福に結びついてこそ、経世済民の思想は現代に生きる。
安岡正篤の『日本精神の研究』『日本精神通義』を読み解く意義は、日本という国家や文化を無条件に理想化することではない。
日本の歴史と思想に向き合い、その中から現代の政治、経済、教育、企業経営、人間形成に生かし得る智慧を見いだすことである。
本連載が提示する中心命題は、次のように整理できる。
日本精神とは、過去の栄光を誇るためだけのものではなく、歴史から学んだ智慧を現在の社会に生かし、人々の幸福と未来への責任へ結びつけるために考察されるべきものである。
この問題意識をさらに深めるためには、国家とは何か、国家の歴史的連続性とは何か、天皇と日本社会はいかなる関係を形成してきたのかという問いに向き合う必要がある。
次回は、安岡正篤の天皇論・国家論と日本皇統の歴史を経世済民の視点から考察する。
次回予告
安岡正篤の天皇論・国家論──日本皇統と経世済民から考える国家の役割
第4回では、国家とは何か、国家は誰のために存在するのかという根本問題を取り上げる。
安岡正篤の『日本精神の研究』『日本精神通義』に加え、水野隆徳『安岡正篤先生の天皇論・国家論』を重要文献として、安岡の国家観、天皇観、日本の歴史的連続性を考察する。
さらに、日本皇統の歴史、天皇と国民の関係、宮中祭祀、象徴天皇制、靖國神社、慰霊と歴史的記憶などを取り上げ、国家の文化的継承と国民の生活を守る政治との関係を検討する。
その際、古代から近代に至る歴史的な天皇の役割と、現行憲法における象徴天皇制を区別しながら、日本の国家論を現代の立憲主義、民主主義、基本的人権との関係から考察する。
国家の歴史を継承することと、人々の自由、尊厳、生活を守ることをどのように結びつけるか。
経世済民の視点から、国家の存在意義を問い直す。
▶︎ 連載全体の構成・総合案内はこちら
「経世済民の源流を訪ねて──安岡正篤の経世思想・日本精神から読み解く現代社会への指南【全8回・総合案内】」
参考文献・関連資料
Ⅰ.必須文献
- 安岡正篤(1924)『日本精神の研究』玄黄社。参照版:安岡正篤(2005)『日本精神の研究──人格を高めて生きる』致知出版社。
- 安岡正篤(2005)『人生、道を求め徳を愛する生き方──日本精神通義』致知出版社。
- 安岡正篤(1940)『経世瑣言』刀江書院。参照版:安岡正篤(1988)『新編経世瑣言』明徳出版社。
- 水野隆徳(2019)『安岡正篤先生の天皇論・国家論』明徳出版社。
注:本稿における安岡正篤の著作の説明は、確認できる書誌情報、収録目次、出版社による内容紹介を基礎としている。安岡の原著全体を照合したものではない。原著に含まれる主題と、それらを現代の政治・経済・企業経営へ応用した本稿の考察は区別している。直接引用を行う場合には、使用する版の原文とページを確認する必要がある。
Ⅱ.日本思想・歴史・経世思想
- 『古事記』。
- 『日本書紀』。
- 『論語』。
- 『大学』。
- 『中庸』。
- 山鹿素行『山鹿語類』。
- 吉田松陰『講孟余話』。
- 渋沢栄一『論語と算盤』。
- 二宮尊徳の報徳思想に関する史料・研究。
- 丸山眞男(1952)『日本政治思想史研究』東京大学出版会。
- 家永三郎『日本道徳思想史』岩波書店。
Ⅲ.公共哲学・異文化理解・組織心理学
- Smith, A. (1759). The theory of moral sentiments.
- Rawls, J. (1971). A theory of justice. Harvard University Press.
- Sen, A. (1999). Development as freedom. Alfred A. Knopf.
- Hofstede, G. (2001). Culture’s consequences: Comparing values, behaviors, institutions and organizations across nations (2nd ed.). Sage Publications.
- Edmondson, A. C. (1999). Psychological safety and learning behavior in work teams. Administrative Science Quarterly, 44(2), 350–383.
- Ostrom, E. (1990). Governing the commons: The evolution of institutions for collective action. Cambridge University Press.
文化比較研究は、国や地域の傾向を考察するための参考資料であり、個人の人格や行動を国籍によって決めつける根拠ではない。
Ⅳ.安岡正篤・日本精神に関する書誌資料
『日本精神の研究──人格を高めて生きる』
紀伊國屋書店・書誌情報および収録目次:
https://www.kinokuniya.co.jp/f/dsg-01-9784884747008
大阪市立図書館・『日本精神の研究』収録論考一覧:
『人生、道を求め徳を愛する生き方──日本精神通義』
致知出版社・書誌情報および収録目次:
https://online.chichi.co.jp/category/BOOK/729.html
『安岡正篤先生の天皇論・国家論』
明徳出版社・書誌情報:
https://www.meitoku.org/custom292.html
国立国会図書館・書誌情報:
https://ndlsearch.ndl.go.jp/books/R100000002-I030128479
公益財団法人郷学研修所・安岡正篤記念館:
Ⅴ.現代社会・国際比較の関連資料
OECD
世界銀行
国連開発計画(UNDP)
UNESCO
国立国会図書館サーチ
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投稿者プロフィール

- 市村 修一
-
【略 歴】
茨城県生まれ。
明治大学政治経済学部卒業。日米欧の企業、主に外資系企業でCFO、代表取締役社長を経験し、経営全般、経営戦略策定、人事、組織開発に深く関わる。その経験を活かし、激動の時代に卓越した人財の育成、組織開発の必要性が急務と痛感し独立。「挑戦・創造・変革」をキーワードに、日本企業、外資系企業と、幅広く人財・組織開発コンサルタントとして、特に、上級管理職育成、経営戦略策定、組織開発などの分野で研修、コンサルティング、講演活動等で活躍を経て、世界の人々のこころの支援を多言語多文化で行うグローバルスタートアップとして事業展開を目指す決意をする。
【背景】
2005年11月、 約10年連れ添った最愛の妻をがんで5年間の闘病の後亡くす。
翌年、伴侶との死別自助グループ「Good Grief Network」を共同設立。個別・グループ・グリーフカウンセリングを行う。映像を使用した自助カウンセリングを取り入れる。大きな成果を残し、それぞれの死別体験者は、新たな人生を歩み出す。
長年実践研究を妻とともにしてきた「いきるとは?」「人間学」「メンタルレジリエンス」「メンタルヘルス」「グリーフケア」をさらに学際的に実践研究を推し進め、多数の素晴らしい成果が生まれてきた。私自身がグローバルビジネスの世界で様々な体験をする中で思いを強くした社会課題解決の人生を賭ける決意をする。
株式会社レジクスレイ(Resixley Incorporated)を設立、創業者兼CEO
事業成長アクセラレーター
【専門領域】
・レジリエンス(精神的回復力) ・グリーフケア ・異文化理解 ・グローバル人財育成
・東洋哲学・思想(人間学、経営哲学、経営戦略) ・組織文化・風土改革 ・人材・組織開発、キャリア開発
・イノベーション・グローバル・エコシステム形成支援
【主な著書/論文/プレス発表】
「グローバルビジネスパーソンのためのメンタルヘルスガイド」kindle版
「喪失の先にある共感: 異文化と紡ぐ癒しの物語」kindle版
「実践!情報・メディアリテラシー: Essential Skills for the Global Era」kindle版
「こころと共感の力: つながる時代を前向きに生きる知恵」kindle版
「未来を拓く英語習得革命: AIと異文化理解の新たな挑戦」kindle版
「グローバルビジネス成功の第一歩: 基礎から実践まで」Kindle版
「仕事と脳力開発-挫折また挫折そして希望へ-」(城野経済研究所)
「英語教育と脳力開発-受験直前一ヶ月前の戦略・戦術」(城野経済研究所)
「国際派就職ガイド」(三修社)
「セミナーニュース(私立幼稚園を支援する)」(日本経営教育研究所)
【主な研修実績】
・グローバルビジネスコミュニケーションスキルアップ ・リーダーシップ ・コーチング
・ファシリテーション ・ディベート ・プレゼンテーション ・問題解決
・グローバルキャリアモデル構築と実践 ・キャリア・デザインセミナー
・創造性開発 ・情報収集分析 ・プロジェクトマネジメント研修他
※上記、いずれもファシリテーション型ワークショップを基本に実施
【主なコンサルティング実績】
年次経営計画の作成。コスト削減計画作成・実施。適正在庫水準のコントロール・指導を遂行。人事総務部門では、インセンティブプログラムの開発・実施、人事評価システムの考案。リストラクチャリングの実施。サプライチェーン部門では、そのプロセス及びコスト構造の改善。ERPの導入に際しては、プロジェクトリーダーを務め、導入期限内にその導入。組織全般の企業風土・文化の改革を行う。
【主な講演実績】
産業構造変革時代に求められる人材
外資系企業で働くということ
外資系企業へのアプローチ
異文化理解力
経営の志
商いは感動だ!
品質は、タダで手に入る
利益は、タダで手に入る
共生の時代を創る-点から面へ、そして主流へ
幸せのコミュニケーション
古典に学ぶ人生
古典に学ぶ経営
論語と経営
論語と人生
安岡正篤先生から学んだこと
素読のすすめ
経営の突破口は儒学にあり
実践行動学として儒学に学ぶ!~今ここに美しく生きるために~
何のためにいきるのか~一人の女性の死を見つめて~
縁により縁に生きる
縁に生かされて~人は生きているのではなく生かされているのだ!~
看取ることによって手渡されるいのちのバトン
など

